ダイアログ「イノベーションと思考の枠」

富士通エフサスさんが運営する「みなとみらいイノベーション＆フューチャーセンター（ＩＦＣ）」
にて開催されたダイアログ「イノベーションと思考の枠」にゲストとしてお招きいただきました。

今回のダイアログの目的は２つ。

１つはこの先端的な素晴らしい施設（ＩＦＣ）をどのように広め活用していくか。

２つめはイノベーションの阻害要因となる「思考の枠」を
外すために禅・ＺＥＮをどのように活用したらよいか。

この２つのテーマを社内外の参加者で、坐禅体験も交え、
ワークショップ形式で話し合いました。

禅や瞑想を社員教育に取り入れているケースは実は国内より海外の方が進んでいます。

あのグーグルでも社員教育プログラムの一つに「禅・瞑想」を取り入れています。

業務時間の２０％を自分の仕事以外の時間に充てたり、栄養士をつけて健康的な食事を社員食堂で提供したり。

グーグルでは様々な社員のサポートを実施しています。

そんな社員教育、サポートの一環として「禅・瞑想」も取り入れられています。

これは社員のメンタル管理という側面とイノベーションを生み出す風土を創り出すという側面から
実施されているのです。

このような取り組みはまだまだ先端的な事例ではありますが、今回の富士通エフサスさんをはじめ、
今後は日本企業でもメンタル対策やイノベーションを生む風土、コミュニケーションを高める手法として
禅・ＺＥＮを導入する企業が増えていくことでしょう。

今回のダイアログでは１０分・１５分の坐禅を体験して
いただきましたが、参加者によってその時間の感じ方が
異なったり、日々忙殺される中でこのような静寂な時間が
とても必要だと感じていただいたり、様々な気づきがあったようです。

まさに「Don't Think！ Feel！！」

考えるよりも感じることの大切さを「感じて」いただけたのではないでしょうか。　

そういえば日常でふとアイデアが浮かぶのも「何も考えていない」リラックス状態の時が多いですよね。

終了後の皆さんの表情がスタート時よりもスッキリして、穏やかになっていたのがとても印象的でした。